社員の成長をとことんバックアップ、これも三菱商事パワーシステムズの特徴です
「社員のスキルアップをとことんバックアップしていく」というのも当社の大きな特徴です。
入社後、1年間という余裕ある期間を設けての実践的なOJT研修を軸に、企業の一員として必要な基礎知識やビジネスマナー、ビジネス文書等を習得するフレッシュマンスタートアップ研修や仕事への意欲向上を目的としたフォローアップセミナーにてしっかりとした基礎を学んでもらいます。教育に際しては専任のインストラクターがマンツーマンで指導。1年間という余裕ある期間を設けてあるだけに学べるものは幅広く、商務から営業、プラント知識まで、幅広い基礎知識を身に付けることができます。
また、中堅以降に向けた育成カリキュラムとして、各階層に向けたマネージメントの基礎やより高度な組織マネージメントを学ぶセミナーカリキュラムなども用意。さらにはE-Learningによる自己啓発支援制度なども用意。語学や専門知識習得など、より高いレベルの人材を目指すにあたっての支援にも力を入れています。
企業人として意識の切り替えを図り、三菱商事パワーシステムズの社員として必要な基礎知識を学ぶフェーズです。ビジネスマナーやPCスキル、ビジネス文書等の基礎スキルから営業や商務などの実務知識を1年という期間で習得します。
ビジネスの基礎知識を習得した後は、三菱商事グループ共通の多様な育成メニューの中から、ビジネスリーダー研修など、自身の担当業務に関連するプログラムを選択、受講し、業務上必要な知識・スキルを身に付けることができます。
その他、各人のスキルアップ・資格習得の支援を図るため、社外の研修会社と提携して、英語、簿記、財務会計、PCスキルなど、資格・検定、語学等の講座を設けております。その他、個人の希望により選択する｢自己啓発講座｣も設定しています。また、｢ロジカルシンキング｣や｢信用管理｣｢契約｣など、営業の本質理解を目的とした営業研修なども用意し、配属された部署に必要なスキルを適宜学ぶことが可能です。
| 主な研修カリキュラム | |
|---|---|
| 新人研修 | 新入社員スタートアップ＆フォローアップセミナー他 |
| 階層別研修 | 新任管理職セミナー、組織マネジメントセミナー他 |
| OJT | 階層に応じた実務研修 |
| 自己啓発 | E-Learning、通信講座他 |
| 専門スキル習得 | 放射線取扱主任者（第一種・第二種）、日商簿記検定、内部監査養成コース |
